Cloud HR

Welk land is het beste om in te werken?

Als je voor een multinational werkt, heb je ongetwijfeld een aantal meningen ontwikkeld over hoe collega’s in verschillende landen werken en / of de arbeidsomstandigheden zijn die zij hebben.

Het kan zijn dat je denkt dat bepaalde landen altijd nationale feestdagen lijken te hebben of dat bepaalde dochterondernemingen alleen bepaalde uren werken.

Nou ja, misschien is niet alles wat het lijkt, en het gras is misschien toch niet groener aan de andere kant.

We hebben gekeken naar enkele stereotypen die mensen hebben over het werken in verschillende landen om erachter te komen of ze echt waar zijn.

Duitsland heeft de meeste feestdagen

Nou, dit is een moeilijke. Verschillende bronnen rapporteren verschillend. Sommigen tellen nationale feestdagen bij het totaal op of sommigen tellen alleen de wettelijke vergoeding die bedrijven te bieden hebben.

Naar verluidt hebben sommige landen, zoals Koeweit en Cambodja, respectievelijk 43 en 42 vrije dagen.

Over het geheel genomen lijkt het erop dat landen in het Midden-Oosten, zoals Iran, het grootste aantal betaalde vrije dagen hebben en dat Europese landen doorgaans ongeveer 20-30 dagen per jaar verlof hebben.

Sta even stil bij je collega’s in de Verenigde Staten, want bedrijven daar hebben geen wettelijke verplichting om hun werknemers vakantie aan te bieden. De meeste bedrijven bieden echter wel een vorm van betaald verlof aan.

De Fransen werken maar 35 uur per week

Clock in machine

Nou, dit is een stereotype dat niet noodzakelijk waar is. Hoewel er in Frankrijk wetgeving is met betrekking tot een werkweek van 35 uur, kan personeel verzoeken om boven de limiet te werken en zijn managers niet onderworpen aan de beperking.

Er zijn echter landen die volgens de OESO minder uren werken. Landen als Duitsland, Denemarken en Noorwegen werken gemiddeld genomen minder uren per jaar dan de Fransen.

De Japanners en Zuid-Koreanen werken de langste uren

Japan street

Aan de andere kant van het spectrum is de algemene gedachte dat arbeiders in Zuid-Korea en Japan de langste uren werken. Stereotypen van ‘Salarymen’ in Japan bestaan al vele jaren.

De OESO meldt echter dat Mexico en Costa Rica gemiddeld meer uren werken dan werknemers in Zuid-Korea.

Natuurlijk – zoals bij alle statistieken – zijn ze vatbaar voor twijfel, aangezien sommige werknemers te weinig of te veel werkuren rapporteren om zich aan de voorschriften te houden.

Bovendien meldt Business Insider dat Columbia het land is met de slechtste balans tussen werk en privé. De gemiddelde werkweek is 47,7 uur lang, waardoor er weinig vrije tijd overblijft buiten het werk.

De Britten nemen altijd om 11 uur een theepauze

British tea break

Dit zou leuk zijn, maar helaas voor jouw collega’s in het VK is het niet per se waar.

Britse werknemers hebben echter recht op een ononderbroken pauze van 20 minuten tijdens hun werkdag als ze meer dan 6 uur per dag werken.

De Zweden nemen ‘Fika’, dat in wezen bedoeld is voor een praatje bij een kopje koffie en cake. Dit is geen wet, maar veel Zweden hebben de neiging om 10-30 minuten een ‘Fika’-pauze te nemen om 10.00 uur en 15.00 uur.

Het is een sociale instelling in Zweden en is bedoeld om goed te zijn voor de geestelijke gezondheid van werknemers, omdat het mensen de kans geeft om te kletsen, te relaxen en hun gedachten bij elkaar te brengen voordat ze weer aan het werk gaan. Dus misschien moet ‘Fika’ in meer kantoren over de hele wereld worden omarmd.

Over Scandinavië gesproken, de Scandinavische landen hebben toch het beste zwangerschapsverlof?

Maternity leave

Landen als Zweden, Noorwegen en Finland hebben een zeer goed beleid voor zwangerschapsverlof.

Volgens een recent OESO-rapport dat in The Independent werd benadrukt, blijkt echter dat Estland, Bulgarije en Hongarije een van de beste beleidsmaatregelen inzake zwangerschapsverlof hebben.

De keerzijde hiervan is dat drie landen in de wereld geen enkele vorm van wettelijk betaald zwangerschapsverlof bieden.

De Chinezen zijn het meest productief

Production line

Welk land is volgens jou het meest productief? Misschien China, Duitsland of Japan? Volgens een rapport van de OESO zijn het de Ierse arbeiders die het meest productief zijn ter wereld.

Dit komt misschien als een verrassing, maar met een groot aantal multinationale bedrijven die hun Europese hoofdkantoor op het ‘Emerald Isle’ vestigen, hebben deze bedrijven de neiging om grote productiviteitswinsten te realiseren.

Zoals je je kunt voorstellen als je in een wereldwijde HR-functie werkt, kan het moeilijk zijn om al deze verschillende beleidsmaatregelen te beheren.

Dus welk land is de beste plek om te werken?

Het hangt ervan af wat je het meest waardeert en mogelijk zelfs in welke levensfase je je bevindt. In een geglobaliseerde wereld zijn arbeidsomstandigheden en praktijken beter zichtbaar. Dit is vooral het geval als je in een wereldwijde HR-functie werkt.

Onze Global Payroll Complexity Index onderzocht enkele van de groeiende wereldwijde trends die zich voordoen in landen over de hele wereld van de salarisadministratie.

Het handhaven van een gelijk speelveld voor werknemers en het weerspiegelen van lokale werkmethoden is een moeilijke balans.

Daarom moet je ervoor zorgen dat jouw systemen kunnen omgaan met deze unieke eigenschappen die elk land heeft. Als je hulp nodig hebt bij het beheren van jouw salarisadministratie in meerdere landen, neem dan contact met ons op en ontdek hoe we verder kunnen helpen.