Cloud

Vraag het de expert: als het niet kapot is, waarom zou je het dan repareren?

In deze aflevering van ‘Ask the Expert’ geeft Marcos Suero, Field Solution Manager, Noord-Amerika, inzicht in waarom u moet kijken naar het vernieuwen of repareren van uw HR-systeem, zelfs als alles in orde lijkt te zijn.

Vaak realiseren bedrijven zich pas dat er iets mis is als het gerepareerd moet worden of als een nieuw systeem is geïmplementeerd, en dan beseffen ze hoe omslachtig het oude systeem was.

Verhuizen naar de cloud is een goed voorbeeld. Cloudsystemen kunnen veel arbeidsintensieve en eentonige taken uitvoeren. Dit kan de handmatige werklast van het personeel verminderen en hen de vrijheid geven om zich te concentreren op taken met meer toegevoegde waarde.

Uw HR-systeem is misschien niet kapot, maar het kan wel verouderd zijn. Dit wordt vooral duidelijk als je kijkt naar de flexibiliteit die cloudoplossingen bieden.

On-premise versus Cloud

Met on-premise payroll-oplossingen heb je elke maand 48 uur om de salarisadministratie te runnen. Gedurende die periode kunt u geen gegevenswijzigingen aanbrengen. Medewerkers hebben op dit moment geen toegang tot het systeem.

In die korte periode heb je de simulatie uitgevoerd en eventuele fouten of problemen gediagnosticeerd. Dit verhoogt de druk op uw personeel vanwege de tijdsdruk.

Cloud-technologie verwijdert die hoofdpijn. Met cloudtechnologie kunt u simulaties bijwerken en continu uitvoeren om de salarisadministratie tijdens de salarisperiode te controleren. Dit neemt dus de tijdsdruk weg om de salarisadministratie correct te krijgen, zoals bij een on-premise oplossing.

U moet zich afvragen: gaan uw salarissystemen met de tijd mee? Of werken ze nog steeds zoals 5, 10 of 15 jaar geleden? Cloud-technologie zorgt ervoor dat u altijd op de hoogte blijft van de nieuwste technologie.

-> Luister naar de how-to webinar: ‘HR & Payroll Cloud, De Strategie’ voor meer informatie <-