HR News

Prinsjesdag 2020. Wat staat HR te wachten in 2021?

De minister van Financien noemde het ‘een dag anders dan alle anderen’. En dat is zeker waar, prinsjesdag zag er dit jaar compleet anders uit dan de jaren hiervoor. Voor het eerst in 200 jaar werd deze niet in de Ridderzaal gehouden en moest iedereen netjes 1.5 meter afstand houden. Zelf heb ik online meegeluisterd, jij ook?

De coronacrisis, het klimaat en de economie kwamen ruim aan bod maar welke veranderingen zien we eigenlijk voor HR?

Investering van € 1,4 miljard

Allereerst is het natuurlijk duidelijk dat door de coronacrisis, mensen (voornamelijk jongeren) moeilijker aan een baan komen, dat mensen hun baan of bedrijf kwijt raken of dat ze zich moeten omscholen voor ander werk en betere kansen.

Om hierbij te helpen, investeert het kabinet vanaf 2021 € 1,4 miljard voor:

  • begeleiding van mensen van werk naar werk of vanuit uitkering naar werk;
  • meer bij- en omscholingsmogelijkheden;
  • intensieve begeleiding van kwetsbare scholieren naar werk of opleiding;
  • betere ondersteuning van mensen met problematische schulden.[1]

Arbeidsbeperking in de Wajong

In onze payroll complexiteit webinar 2020 hadden we het al over arbeidsbeperking –en arbeidsongeschiktheids-wetten en de veranderingen in die wetten. Vandaag werd duidelijk dat werken sneller gaat lonen voor jongeren met een arbeidsbeperking in de Wajong.

Als zij werken, houden ze naast hun uitkering 30 cent van iedere euro die ze verdienen. Met loondispensatie is dat bedrag hoger. Wie vroeger Wajong ontving en werkloos raakt, mag tot de AOW-gerechtigde leeftijd terugkeren in de Wajong. Ook ontvangen jongeren in de Wajong die een opleiding volgen, vanaf hun 18e jaar een volledige Wajong-uitkering. Voor deze maatregelen heeft het kabinet in 2020 en 2021 een budget van € 53 miljoen.[2]

AOW Leeftijd en Pensioen

‘De AOW-leeftijd blijft in 2021 66 jaar en 4 maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd jaarlijks, tot aan 67 jaar in 2024.

De wet over het pensioenstelsel wordt in 2021 aangepast, omdat de huidige wet niet past bij de veranderingen in de samenleving. Mensen veranderen bijvoorbeeld vaker van baan of gaan ondernemen.’[3]

Discriminatie

Tot slot noemde de koning dit jaar dat ‘in ons land iemands huidskleur of naam nog te vaak bepalend is voor zijn of haar kansen. Dat is onaanvaardbaar.’ Normaal wordt er in de troonrede dit soort thema’s niet snel benoemd en in HR zien we al langere tijd het belang voor een divers arbeidsbestand, diversiteit en inclusie. Echter, is het zeker van groot belang om hier over te blijven praten in de strijd tegen discriminatie, racisme en ongelijke behandeling.

Dat waren de hoofdpunten die ik mee heb gekregen. Ongetwijfeld zal over al deze punten nog veel gepraat worden in de komende maanden. Ben jij tevreden met de voorstellen?  

prinsjesdag koffertje

afbeelding: screenshot op nos.nl (https://nos.nl/livestream/2348355-kijk-hier-mee-met-prinsjesdag-2020.html)

Geschreven door: Nienke Laffort, Business Development Associate bij Alight | NGA HR Nederland

[1 2 3]Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag/belangrijkste-maatregelen-prinsjesdag/werk-en-inkomen