HR 2025

HR 2025-serie: hoe zal de arbeidswereld zich in de toekomst aanpassen?

Als onderdeel van onze HR 2025-serie gelooft Paulette McCormack (CAHRI, MER, MHRM) oprichter en eigenaar van Fresh HR Insights Pty Ltd, dat de wereld van het werk zal blijven veranderen en aanpassen. Ze is van mening dat het de leemte tussen handel en menselijke ambitie zal vullen.

Onze wereldeconomie past zich voortdurend aan en verandert.

Tegenwoordig is er druk op meer agile teamworkomgevingen. Het “agile manifest” implementeert namelijk technologie met behendigheid.

Functietitels met termen als: op afstand, zakenpartner, aannemer en consultant nemen nu toe.

In de toekomst zouden we een seismische verschuiving kunnen zien in dit soort posities. Dit geldt met name voor banen die werken rond onderling verbonden technologie zoals het internet der dingen (IoT). Dit wordt uiteindelijk het Internet of Everything (IoE).

Sommige werkzaamheden zullen verschijnen als specifieke taakgerichte taken. Dit mag echter niet worden verward met feitelijke banen die consistente tarieven betalen en voordelen bieden.

Robots zullen waarschijnlijk veel technische banen van vandaag vervangen

Specialisten met emotionele intelligentie winnen de dag in de economie van de toekomst.

Er zal veel vraag zijn naar taken die niet gemakkelijk te automatiseren zijn. Creatieve kunstenaars van verschillende soorten, verkoop en tot op zekere hoogte marketingmensen, coaches, agenten, klantenservice; dit zijn banen van de toekomst.

Maar alle werknemers zullen levenslang leren en opleiding moeten omarmen.

Technologie zal de manier veranderen waarop werk vandaag en in de nabije toekomst wordt gedaan.

In de komende jaren zouden banen supercomputers kunnen gebruiken met aanzienlijk hogere verwerkingssnelheden. Deze zullen, samen met onderling verbonden apparaten, een immense wereldwijde Internet of Everything (IoE) -economie aandrijven.

Een datarevolutie van meerdere biljoenen dollars zal een economie van onmiddellijke inzichten omarmen.

Het is moeilijk te voorspellen wat biometrische detectie, neurolinguïstisch programmeren (NLP), machine learning, AI, augmented en virtual reality en blockchain naar voren zullen brengen.

Maar dezelfde onderling verbonden technologie die de handel aandrijft, zal het aantal beschikbare geschoolde posities verminderen. En hoewel er een belofte is om nieuwe en unieke kansen te creëren, zijn er tot nu toe meer banen verloren gegaan dan gecreëerdop deze gebieden.

Beloning en erkenning in werk

Dit is altijd een lastig onderwerp geweest en dat zal ongetwijfeld zo blijven tot 2025.

Ons huidige wetgevende, maatschappelijke en economische klimaat is tumultueus. Voortdurende verstoring veroorzaakt alleen onrust. Dit vertaalt zich in verschillende veranderingen in basissalaris, variabel salaris, pensioenen en inschatting van de uitkeringen.

Gelukkig zijn er systemen voor beloningsvermogen. Deze stellen en proberen de gendervooroordelen te egaliseren als het gaat om gelijk loon voor gelijk werk.

In Australië zijn bijvoorbeeld alle huidige en toekomstige beslissingen over beloningen voorspeld op basis van het nationaal leefbaar loon, rapportage over de beloning van mannen en vrouwen, pensioenen en wijzigingen in de jaarlijkse toelagen.

Er is nog meer verwarring als we kijken naar de drang naar meer flexibele werkomgevingen, nauwkeurige schattingen van leefbaar loon en mogelijk verwarrende agile workflows en teamdynamiek.

De voordelenpakketten en flexibiliteit in de toekomst zullen exponentieel toenemen. Werknemers gaan op zoek naar een meer gepersonaliseerde, technologiegedreven erkenningservaring.

De verloren gesprekskunst

Wat mij zenuwachtig maakt, is wat er in 2025 van de wereld zal ontbreken en dat het de grootste impact kan hebben: de ‘H’ in Human Resource Management.

Persoonlijke verbindingen en gesprekken worden vervangen door technologie. Op een dag vergeten we misschien de kunst van gesprekken.

Het is dwaas om te zeggen dat er niets dan somberheid is, want er is veel opwinding in de wereld die voor ons ligt. Maar wat we in verband verliezen, kan veel zwaarder wegen dan de vooruitgang in technologie. Iets om in de gaten te houden.