Katie Obi, Chief HR and Transformation Officer bij Rizing (een wereldwijde SAP® consulting partner) leidde de inspanningen om COVID-19-blootstellingen te volgen en erover te rapporteren, waarbij de vertrouwelijkheid van alle werknemers uiteraard nog steeds werd gehandhaafd. Op de onderstaande foto zie je hoe ze het trackingplan heeft omgezet in een SuccessFactors-portlet in Employee Central.
Door hun configuratiegids te volgen, kunnen bedrijven werknemersinformatie vastleggen voor hun organisatorische en individuele responsplanbehoeften. Deze portlet biedt de volgende voordelen ten opzichte van ad-hoc spreadsheet of SmartSheet-tracking:
Klanten van Rizing HCM Managed Services kunnen contact opnemen met hun Rizing Customer Engagement Manager om een tijd af te spreken waarop ze het werk kunnen doen.
Iedereen die niet de interne mogelijkheid heeft om de configuratie te voltooien, kan contact opnemen met hcm@rizing.com – zij helpen je graag kosteloos.
BELANGRIJK, JE MOET MET JOUW JURIDISCHE EN PRIVACY-TEAMS RAADPLEGEN OM NALEVING VAN HET BELEID VAN JOUW BEDRIJF EN ALLE WETTELIJKE VERORDENINGEN VOORAFGAAND AAN DE UITVOERING TE VERZEKEREN.
Door werknemersgebeurtenissen met betrekking tot COVID-19 bij te houden, beschikt HR over gegevens om individuele risicobeheerplannen te maken, blootstelling te volgen en jouw leiderschapsteam in staat te stellen te reageren. Grotere organisaties hebben mogelijk rampenbeheersdiensten voor pandemieën. Deze configuratie kan echter kleine tot middelgrote bedrijven zoals Rizing helpen de crisis het hoofd te bieden.
Bovendien wordt er mogelijk gevraagd om COVID-19-gegevens te verstrekken, misschien zoals voorgeschreven door de lokale autoriteiten. Bedrijven kunnen merken dat het bijhouden van dergelijke informatie in hun HR-systeem een efficiëntere en nauwkeurigere rapportage mogelijk maakt.
Als je hulp nodig heeft bij deze SAP SuccessFactors-configuratie, neem dan contact met ons op en laat het ons weten.