Gestione Time e turni ai tempi di COVID-19
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VideoSuccess Story APTAR
Multinazionale attiva nel settore del dispensing system fin dagli anni ‘40, Aptar è presente oggi in 20 Paesi con oltre 14.000 dipendenti. L’organizzazione attuale nasce dall’acquisizione nel corso degli anni di diverse società di successo: sorge così la necessità di armonizzare a livello internazionale i processi di ognuna.
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BrochureTieni il Budget Sotto Controllo
Registra e Controlla Ogni Spesa, Dovunque ed In Ogni Momento
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Digital Payroll NGA: semplice, intuitivo e touchless
le nostre soluzioni per realizzare il payroll del futuro sin da oggi
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Potenzia la tua suite SAP SuccessFactors con le estensioni di Alight | NGA HR
Veloci da sviluppare, facili da utilizzare su ogni dispositivo, le nostre app ti aiutano ad ottimizzare i tuoi processi HR e a colmare lacune funzionali specifiche per la tua azienda. Scegli tra quelle già disponibili o collabora con noi per realizzarne una ad hoc.
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NGA Smart Working: lavorare non è mai stato così agile
La pandemia COVID-19 ha reso lo smart working una realtà per milioni di dipendenti anche in Italia. Con una semplice app, NGA puo’ aiutare i clienti SAP SuccessFactors ad attivare il proprio modello di lavoro agile, in conformità con le prescrizioni di legge.
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Errori passati ed errori potenziali in HR
Con HR Business Consulting si intende quell’area di consulenza nata per supportare le organizzazioni nell’elaborazione di piani strategici di miglioramento attraverso metodologie specifiche e complesse che fanno dell’analisi sistemica preliminare il loro fulcro.
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HR & Payroll Magazine
Non perdere l’occasione per rimanere aggiornato sul mondo del cloud, concedendoti qualche meritata pausa in compagnia dei nostri quiz e della nostra playlist!
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COVID-19 and People Analytics
Through this guide, we outline how workforce data can be used by HR to work with the C-suite to make effective business decisions. The means to do this are instrumental to shaping the future. Also vital is ensuring the HR technology layer supports and doesn’t hinder data mining and analytics.
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ReportHR2025: How will you work?
As we start the 2020s, we set out to decipher the ‘future of work’–and what that means for employers and employees. In this report we outline what work and pay is likely look like moving forward. We also look at innovation, technology, and the development of people, all of which are necessary to optimize business performance and increase productivity in the information age.