HR Analytics

Informazioni fruibili per gestire il tuo personale nel mondo

Gestisci una forza lavoro globale e molto diversificata, e vorresti assicurarti che venga pagata ovunque in modo equo e commisurato a ruolo e responsabilità?
Hai a disposizione informazioni complete sul personale che combinino dati relativi a HR, Payroll, benefit e centro servizi?
Desideri comprendere appieno il costo dei tuoi dipendenti in modo da ottimizzare le aree di lavoro?

Avere una visione a tutto tondo del proprio personale, in modo da poter prendere decisioni consapevoli riguardo assunzioni, sviluppo e motivazione dei dipendenti, è un fattore di differenziazione fondamentale per avere successo nel business. I dati delle tue persone sono sensibili, cambiano continuamente e sono immagazzinati in molti sistemi diversi. Ma se questi dati vengono analizzati in maniera corretta, possono rivelare informazioni chiave per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Come possiamo aiutarti

01.

Gli HR analytics aiutano i leader a prendere decisioni strategiche basate su elementi oggettivi: essi aiutano, ad esempio, a rispondere a domande sulla diversity in azienda, a monitorare il percorso di crescita del personale, a rilevare casistiche di retribuzioni fuori dalla norma (in eccesso o difetto) e capirne la genesi, o a comprendere come affrontare in maniera efficace aree critiche relative a salari e promozioni.

02.

Decisioni aziendali vincenti richiedono dati accurati ed è quando questi sono accessibili in tempo reale che si manifesta il vero valore degli analytics.hrX Analytics non si limita alla raccolta dei dati del personale, ma fornisce strumenti di analisi approfondita di ogni processo HR, che incrociano ed elaborano dati da molteplici fonti. Grazie ad essi, sarai in grado di assumere decisioni consapevoli per il tuo personale, migliorando servizi HR e performance operative.

03.

Le nuove frontiere di analisi rese disponibili dall'avvento dei big data non si limitano al solo impatto diretto sulla qualità di gestione del personale e sull'ottimizzazione dei costi. Indirettamente, esse contribuiscono anche al miglioramento complessivo della profittabilità aziendale.

04.

Sappiamo come integrare i sistemi HR, così da permetterti di beneficiare di un panorama unificato. I dati provenienti dalle diverse fonti vengono raccolti e resi disponibili ai leader HR tramite intuitive dashboard grafiche. I benefici sulla gestione e sulle capacità decisionali saranno notevoli.

Alla guida della tua organizzazione grazie ai dati

Analisi

In quanto HR leader, potresti avere bisogno di risposte nascoste nei dati dei tuoi dipendenti. Noi ci assicuriamo che le nostre analisi tengano conto di tutti i dati disponibili: da quelli HR e Payroll, fino a quelli relativi a time management e centro servizi. In questo modo, possiamo offrirvi una panoramica a 360 gradi sui vostri servizi HR.

Per una partenza immediata, NGA propone delle dashboard standard, tra le quali: i 10 principali KPI HR, Payroll, Diversità, Straordinari, Organico.

NGA semplifica la ricerca dei dati HR: puoi utilizzare il linguaggio colloquiale per porre una domanda e il sistema ti mostrerà una panoramica di risultati corrispondenti. Puoi interrogare il sistema sulle ore di straordinario effettuate nel mese, confrontare un Paese con un altro oppure richiedere una visualizzazione differente, come una mappa o un grafico a torta. Il sistema recupererà le informazioni mentre starai ancora digitando, così potrai valutare tempestivamente se si tratta di ciò che stavi cercando.

Rilevamento delle anomalie

E se potessi individuare facilmente le “anomalie” nel personale globale: singoli dipendenti che vengono trattati in modo diversi dagli altri? Pensa a un dipendente che riceve uno stipendio inferiore rispetto a quello di altri colleghi al suo stesso livello o che dichiari più spese rispetto ad altri?

Il nostro rilevamento delle anomalie ti permette di fare proprio questo, andando ad individuare quelle situazioni che si discostano dalla distribuzione tipica del fenomeno oggetto d’analisi. Una volta individuate le eccezioni, potrai implementare le adeguate azioni correttive.

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