Settore:
Food retail
Dipendenti:
45.000
Sede:
Breslavia, Polonia
Con circa 45.000 dipendenti, AmRest è tra i maggiori operatori indipendenti a livello mondiale di catene di ristoranti, tra cui spiccano brand popolarissimi in tutto il mondo quali KFC, Pizza Hut, Burger King e Starbucks. Nel corso dell’ultimo triennio, AmRest ha conosciuto un’espansione sbalorditiva, sia in Europa che in Asia (molteplici operazioni di M&A, +20% CAGR, +15.000 dipendenti, +300 ristoranti solo nel 2018), e intende rafforzare il trend di crescita negli anni a venire.
La nuova leadership HR di AmRest comprende che il presupposto per sostenere una tale ambiziosa strategia aziendale, e il relativo impatto organizzativo, è il cambiamento. Si rende necessaria una radicale trasformazione delle Risorse Umane, a livello di gestione amministrativa, sviluppo dei talenti e diffusione di una medesima cultura lavorativa.
La ricetta di AmRest per la trasformazione HR
L’armonizzazione, l’esternalizzazione e l’automazione sono stati requisiti imprescindibili per il processo di digitalizzazione di AmRest. Scopri come NGA HR ha aiutato AmRest a realizzare la propria strategia di trasformazione HR, facendo delle Persone di AmRest le fondamenta della crescita esponenziale della società. Concediti un assaggio della strategia di HR transformation di AmRest e guarda la presentazione!
Gli ingredienti di AmRest per una gestione agile del personale:
Per semplificare e armonizzare i processi HR e Payroll a livello globale, AmRest ha intrapreso un percorso combinato di digitalizzazione e outsourcing:
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