Partenaires

NGA HR, de part sa longue histoire d’intégrateur de diverses solutions RH et son expertise dans la fourniture de services pour les fonctions paie et RH, est un partenaire de confiance de nombreux éditeurs.

SAP-SucessFactors

NGA HR a développé une expertise sur SAP-SuccessFactors depuis près de 10 ans sur la base de nombreuses années d’expérience dans le conseil SAP.

Nos consultants certifiés ont développé une expertise sur l’ensemble des modules SAP-SuccessFactors et sont plus généralement à même d’agir sur SAP HCM (on-premise) et SAP-SuccessFactors (Cloud).

Workday

Workday Human Capital Management est une solution intuitive et unifiée de gestion des RH et des talents dans le cloud. Partenaire de Workday depuis 2011, NGA HR propose aux clients de l’éditeur une palette de services allant de la tierce maintenance applicative, la gestion de la paie multi-pays et l’externalisation des processus RH.

NGA HR assure aux clients de Workday la gestion de leur paie dans 188 pays sur la base d’un connecteur préconfiguré et prêt à l’emploi pour l’échange bidirectionnel de données. NGA HR assure ainsi une qualité optimale des données en éliminant la double saisie entre les systèmes. Le résultat se traduit pas une meilleure appréhension du temps consacré à cette tâche de transfert d’informartions et des coûts qui y sont relatifs.

Kronos

NGA HR a développé un partenariat avec Kronos Incorporated, le leader mondial des solutions de gestion des temps dans le cloud.

NGA Time Powered by Kronos – une solution intégrée de gestion des temps et des activités – combine la gestion de la paie multi-pays, la gestion des temps et le réseau international des centres de service NGA, permettant le contrôle des coûts, la conformité, la productivité du travail et les avantages liés aux solutions Kronos Workforce Central et Workforce Dimensions.

En tant que partenaire certifié, NGA HR déploie, exploite et gère les solutions de Kronos dans le cadre d’une approche BPaaaS (Process-as-a-Service) entièrement intégrée et mondiale.

SAP HCM

Avec plus de 1 300 projets SAP HCM et de paie, NGA HR possède l’expertise pour développer, mettre en œuvre et maintenir votre environnement SAP HCM sur site.

Grâce à une vaste gamme de niveaux de services et de solutions, nous permettons à nos clients d’optimiser la qualité de leurs prestations RH à l’aide des meilleures pratiques du marché en matière de processsus et de technologies.

Oracle

NGA HR assure aux clients d’Oracle la gestion de leur paie dans 188 pays sur la base d’un connecteur préconfiguré et prêt à l’emploi pour l’échange bidirectionnel de données. NGA HR assure ainsi une qualité optimale des données en éliminant la double saisie entre les systèmes. Le résultat se traduit pas une meilleure appréhension du temps consacré à cette tâche de transfert d’informartions et des coûts qui y sont relatifs.

PeopleDoc

PeopleDoc est une plate-forme de prestations de services RH qui permet de répondre plus facilement aux demandes des collaborateurs, d’automatiser les processus et de digitaliser les documents et autres fiches de paie.

NGA HR, partenaire officiel de PeopleDoc, est certifié pour délivrer des services d’implémentation, de formation et de support applicatif continu aux clients de PeopleDoc.

De même, PeopleDoc permet aux cliens de NGA d’avoir accès à des opportunités supplémentaires pour répondre à leurs besoins croissants en solutions intégrées de gestion documentaire et gestion de workflows.

Nakisa

Nakisa est le leader mondial des solutions d’entreprise pour la transformation organisationnelle, la comptabilité et la conformité. La solution Hanelly Cloud est utilisée pour les activités de conception organisationnelle et s’appuie sur les technologies HCM existantes pour permettre la conception d’organigrammes intuitifs allant de pair avec de l’analytique RH.

Avec Hanelly Cloud, les clients de NGA HR peuvent désormais visualiser leurs structures organisationnelles, identifier et créer de multiples scénarii automatisés de changement, et mesurer clairement leurs résultats afin d’assurer l’alignement entre leur stratégie et l’atteinte de leurs objectifs.

de salariés gérés sur des systèmes NGA

de bulletins de paie édités par an

pays couverts

langues parlées

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