Appréhendez la complexité de la paie dans sa globalité
Où la paie est-elle la plus complexe à gérer ? Comment s’assurer d’être en conformité quel que soit l’endroit où l’entreprise opère ? Quels changements législatifs, organisationnels et sociétaux impactent la paie, en France et à l’international ?
NGA Human Resources répond à ces questions, et bien plus, dans l’édition 2019 de l’Index Mondial de Complexité de la paie qui passe 40 pays à la loupe.
En association avec:
Un guide essentiel pour la gestion de la paie au quotidien
2 500 professionnels interrogés offrant une perspective unique sur la gestion de la paie dans 40 pays.
Mise en évidence des principaux facteurs de complexité par pays et identification des tendances à prendre en compte dans une stratégie de croissance internationale.
Un outil facilitant la compréhension et le pilotage de la paie partout dans le monde.
A qui s’adresse l’Index Mondial de Complexité de la paie ?
Départements RH et paie
Pour comprendre la paie dans un contexte international, mettre la paie française en perspective des autres pays, préparer une expansion internationale, gérer la conduite du changement dans un projet paie.
Département SIRH
Pour appréhender les défis techniques actuels et ceux de demain, mieux comprendre les spécificités de la paie qui peuvent impacter les processus SIRH, mettre toutes les chances du bon côté pour gérer une croissance internationale.
Téléchargez sans plus attendre votre Index Mondial de Complexité de la Paie
Rapport complet
Rapport de 40 pages basé sur un enquête internationale menées auprès de 2 500 experts paie
Avis d’experts
’Alors que la mondialisation se poursuit, les organisations de paie constateront une utilisation accrue de la robotique, des rapports organisationnels élargis, de l’intelligence artificielle, la gestion des risques et l’augmentation des audits gouvernementaux et des processus de standardisation.’’
Mary Holland
Directrice de la stratégie globale, développement et formation chez GPMI et APA
‘’Les organisations doivent maintenant attirer de nouvelles compétences et ces nouveaux talents, souvent plus jeunes, demandent un package salarial combinant de l’argent à une gamme d’avantages, de programmes de récompense et de bonus. Ils sont également moins fidèles à leur employeur, passant à un concurrent à l’autre pour un peu plus l'argent.’’
Anita Lettink
SVP Stratégie et alliances, NGA HR
‘’Votre processus de paie, ainsi que les données qu’il contient, constituent la réponse à la productivité future de la main-d’œuvre et à la réussite de votre entreprise. Toutefois, c’est la valeur de ces données de paie qui en fait un risque incroyablement élevé pour votre organisation."
Caroline Garstang Howlett
Leader du projet de l’indice de complexité globale de la paie chez NGA HR
‘’Ce qui a été intéressant dans l’enquête de 2019, c’est le passage du nombre de pays vers le nombre de villes qui sont de plus en plus complexes. La ‘’micro-législation’’ est en train de devenir courante et crée des problèmes importants pour les équipes de paie. Outre cela, le Règlement général sur la protection des données (GDPR) se répand à travers le monde. De par son influence, les gouvernements du monde entier se rendent compte qu’ils ont l’obligation de protéger les identités numériques et les droits de leur citoyens."
Mike Eralie
Chief Operating Officer, NGA HR
Rapport complet
Nouvelle édition 2019
NGA Human Resources,
un expert mondial de la paie
L’Index Mondial de Complexité de la Paie été rédigé conjointement avec l’American Payroll Association, la Canadian Payroll Association, le Chartered Institute of Payroll Professionals et le Global Payroll Management Institute.
