Baker Hughes, un des leaders mondiaux dans l’industrie pétrolière, gère un volume considérable de salariés. Les départements RH de l’entreprise sont constamment confrontés à des variations d’effectifs. Cette situation met à mal un traitement efficace et 100% fiable de la paie. Baker Hughes a donc pris la décision d’opter pour un nouvel SIRH mondial, d’harmoniser […]
Après sa fusion avec Draka en 2011, Prysmian Group, leader mondial des câbles et systèmes d’énergie et de télécommunication, a opté pour SAP SuccessFactors et son Core HR, Employee Central, pour entamer sa transformation digitale. La société a fait appel à Alight I NGA HR pour l’accompagner dans son projet. Ella a immédiatement pu mesurer […]
Dans le secteur énergétique extrêmement compétitif, les choses changent rapidement. En 2016, Uniper a pris son indépendance par rapport au fournisseur d’énergie E.on. L’entreprise a donc dû se doter de ses propres systèmes et processus RH…et faire sa mutation du monde de l’ERP vers le Cloud avec, à la clé, des effets notables sur la […]
L’entreprise énergétique espagnole, Repsol, dispose d’une présence mondiale et gère des collaborateurs dans plus de 30 pays. Après deux décennies, ses processus de paie étaient devenus désuets. C’est pourquoi Repsol a fait appel à Alight I NGA HR pour envisager une refonte. Système de paie obsolète A l’origine de sa création en 1987, Repsol a […]
DCC est un fournisseur de produits et services de GPL, de pétrole au détail, de soins de santé et de technologie, dans 20 pays. La complexité croissante de la structure multi-sites de DCC, rendait la gestion des talents difficile. En conséquence, Nicola McCracken, Directeur des Ressources Humaines du groupe, souhaitait résoudre ce problème en s’appuyant […]