Servicios de nómina multipaís

Hace unos años, las empresas solo debían conocer la legislación laboral de su país. La globalización lo ha cambiado todo. Ahora, tienen empleados en todo el mundo. Esto implica cumplir la normativa de cada país en el que operan.

La internacionalización de la nómina es muy compleja. Es esencial atenerse a la legislación local en materia laboral, fiscal y de protección de datos personales, así como incluir correctamente todos los conceptos en la nómina, como los beneficios. Aunque la normativa varíe constantemente, la empresa está obligada a cumplirla siempre.

Por eso, es muy importante que los directores corporativos de Recursos Humanos estén al tanto de toda la legislación local. Si tu empresa crece rápidamente y entra en otros mercados, esta gestión es incluso más difícil, especialmente si lo llevas todo desde una sola oficina.

Externaliza con nosotros la gestión de nómina multipaís y nuestros especialistas se encargarán de todo. Contamos con expertos en 35 países. Dominan la legislación local de 188 países y se actualizan constantemente. Así te garantizamos el pago puntual y exacto de la nómina global.

Gestionar la nómina multipaís

Hasta hace poco, las empresas solo necesitaban conocer la normativa laboral local.

Esto ha cambiado mucho: la globalización de la economía implica a menudo tener empleados en otras partes del mundo, por lo que la gestión de nóminas se complica mucho.

Cada país tiene su propia normativa laboral, fiscal y de protección de datos. Es más, los conceptos en la nómina pueden ser distintos, como ocurre con los beneficios del personal. Por si esto no fuera poco, la legislación cambia a menudo. Aun así, las empresas con empleados en distintos mercados internacionales deben cumplir siempre con la normativa vigente.

Los directores corporativos de Recursos Humanos deben estar al tanto de la legislación local para que las nóminas sean correctas. Si tu empresa crece rápidamente y entra en otros mercados, esta gestión es incluso más difícil y se complica más si se hace desde una sola localización.

Externaliza con nosotros la gestión de nómina multipaís y nuestros especialistas se encargarán de todo. Tenemos expertos que dominan la legislación laboral de 188 países, con oficina en 35 de ellos. Siempre estamos al día de todos los cambios legislativos. Así podemos pagar la nóminas de forma puntual y precisa, al tiempo que cumplimos con la normativa vigente.

¿Por qué externalizar la gestión de nóminas multipaís?

La externalización de la nómina global es lo ideal para cumplir con la normativa laboral de distintos países.

Las empresas ahorran tiempo y dinero al optar por una solución global de nómina. Las ventajas del outsourcing de nómina multipaís son múltiples:

Gestión eficaz del tiempo

La gestión de nóminas multipaís se optimiza si se realiza con un equipo centralizado de expertos focalizados en esta labor. Se eliminan tareas administrativas manuales y los gestores de RRHH pueden dedicar más tiempo a tareas de valor añadido para la empresa.

La incorporación de los cambios en la legislación laboral local está automatizada y se refleja en la nómina. No tienes que depender de proveedores locales en distintos países. Por eso, un sistema único y estándar de nómina es lo más eficiente.

Minimización de riesgos

Si divides la gestión de nómina global por regiones, tienes que depender de expertos locales para que cumplan con la normativa y la preparen correctamente.

Por el contrario, un sistema centralizado y estándar minimiza los errores. Así no dependes de tantas personas para gestionar la nómina multipaís y es más fácil cumplir con la normativa.

Ahorro de costes

¿La nómina global de tu empresa se gestiona desde distintas localizaciones? Puedes reducir costes con un servicio centralizado de nómina multipaís.

La externalización de nómina multipaís te permite ahorrar costes de múltiples proveedores y procesos al implementar un sistema único, más seguro y que cumple con la normativa laboral.

Informes y datos

Una de las ventajas clave de la externalización de la gestión de nómina global es tomar decisiones basadas en datos. Estarán siempre fundamentadas.

Puedes acceder a todos los datos de los empleados, como las horas extras, las ausencias o los salarios. Esto es muy útil para tomar decisiones estratégicas. También puedes detectar anomalías de datos entre países y buscar soluciones para los problemas más acuciantes.

Puedes configurar los indicadores clave para obtener una visión clara de los costes más importantes antes de tomar decisiones relevantes.

Gestión de nómina global

Nómina correcta y adaptada a la normativa

Externaliza tu nómina multipaís con nosotros: nuestros especialistas la gestionarán de forma adecuada, cumpliendo con las normativas locales vigentes.

Así, en el departamento de Recursos Humanos tendréis menos carga de trabajo y la tranquilidad de una gestión eficaz y eficiente. Podrás centrarte en las actividades estratégicas. Además, los empleados tendrán acceso a una solución de RR. HH. muy funcional, de acuerdo con sus necesidades.

Nómina global con visión local

Con nuestra solución de nómina global, la gestión centralizada está disponible para 188 países, lo que ofrece una gran capacidad de respuesta y visibilidad locales.