In welchem Land bereitet die Abrechnung die größten Sorgen?
In welchem Land ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung am komplexesten? Wie kann die Einhaltung von Rechtsvorschriften sichergestellt werden? Welche rechtlichen, organisatorischen und gesellschaftlichen Veränderungen wirken sich in Deutschland, aber auch global am stärksten auf die Payroll aus? Laden Sie unser GPCI-Kit herunter und erhalten Sie Antworten auf all diese Fragen.
In Zusammenarbeit mit:
Warum Sie dieses Kit brauchen
Die Ergebnisse des Reports beruhen auf einer Umfrage unter fast 2.500 Payroll-Experten weltweit, die zu den Gründen für Komplexität in internationalen Abrechungsprozessen befragt wurden.
Wir beschreiben die wichtigsten Treiber für Komplexität pro Land und zeigen die wichtigsten Trends.
Die Ergebnisse unseres Reports helfen Ihnen, Ihre Payroll-Prozesse zukünftig einfacher zu gestalten.
Wer sollte das Kit herunterladen?
Ein Muss für jeden multinationalen HR-Manager oder Abrechner
Neben dem Mitschnitt eines Webinars zu den Ergebnissen des Reports und einer Infographik, erfahren Sie mehr zu Trends, die Sie als HR- & Payroll-Experte kennen sollten.
Alle HRIS-Verantwortliche
Erfahren Sie mehr zu den unterschiedlichen Herausforderungen, die in verschiedenen Ländern in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung bestehen.
Welche Inhalte bietet das Payroll Insights Kit 2019
Webinar
Webinar in englischer Sprache zu den wichtigsten globalen Ergebnissen.
Infografik
Infografik, die die wesentlichen Ergebnisse und Trends grafisch darstellt.
Deutsche Ausgabe Report 2019
40-seitiger Report, basierend auf einer globalen Umfrage von Payroll-Experten.
Expertenmeinung
“As globalization continues, payroll organizations will see the increase use of robotics, expanded reporting to your organization, artificial intelligence, managing risk exposure, increased government audits, and standardizing processes.”
Mary Holland
Global Dir. Strategy, Development & Training at GPMI and APA
“Organizations must now attract new skills, and this new, often younger talent is asking for a salary package that combines cash with a range of benefits, reward programs and bonuses. They are also less loyal to their employer, moving to a competitor for literally dollars.”
Anita Lettink
SVP Strategy & Alliances, NGA HR
“ Your payroll process, and the data within, holds the answers to future workforce productivity and to ongoing business success. However, it’s the value of this payroll data that makes it so incredibly high risk for your organization. “
Caroline Garstang Howlett
Global Payroll Complexity Index Project Lead, NGA HR.
"What has been interesting in the 2019 survey is the shift from the number of countries to the number of cities that raises complexity. ‘Micro legislation’ is becoming typical and creating major headaches for payroll teams. In addition, GDPR is also going global. Its influence is making governments around the world realize that they have an obligation to protect the digital identities and rights of their citizens."
Mike Eralie
Chief Operating Officer, NGA HR
1Webinar
2Infographic
3Report
Payroll Insight Kit 2019
Als Abrechner ist es wichtig, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen, um eine optimale Lösung entwickeln zu können.
Der Report wurde erstellt in Zusammenarbeit mit der American Payroll Association, Canadian Payroll Association, Chartered Institute of Payroll Professionals und dem Global Payroll Management Institute.
